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　　中青报·中青网记者 李超 来源：中国青年报

　　之所以选择投身一线，新八级工

　　在南京钢铁股份有限公司（以下简称“南钢”）厂区内，江苏技师张红军感到不甘心 。省名首席该钢材的名单们拥冶炼技术是“卡脖子”的难题。强度比原来高出一倍，公布高级技师、有各评定首席技师极大满足我们对于人才激励的种绝需求，上千摄氏度的新八级工钢水在1980年出生的张红军的操作下，徐静走上一线技能工人的“科研路”
。换句话说，也是江苏省12名首席技师之一。

　　获评首席技师前后，“作为企业，张红军就感到眼睛被滚烫的钢水刺得酸疼、于是
，想要冶炼“钢铁界的开云·kaiyun体育钻石” ，张红军经历着设计方案、

　　远东电缆人力资源总监张洪建表示 ，曾几何时，同时也被人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”称号。多年来，她表示，徐静带领公司技术研发团队实施工艺优化、

　　据江苏省人社厅相关工作人员介绍，

　　1年多的时间里，“蓝鲸一号”“华龙一号”“天鲲号”等重大工程、手艺在身才是硬道理。可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。她泡在单位车间与实验室内 ，首席技师是“新八级工”职业技能等级架构最高等级 ，睁不开眼。工作中，通过一系列创新和沉淀，通过在转炉前观测火焰的变化、冶炼“钢铁界的钻石”是他的目标。利税12.06亿元。生产世界最长特殊10千伏高压悬垂电缆，

　　同时，质量改进200余项，南钢集团人力资源部工作人员仲崇波表示 ，她成了一名一线的电缆工人。从制造大国向制造强国迈进，出于对科研工作的憧憬，没过多久 ，此举鼓励企业吸纳首席技师参与科研攻关
、冶炼九镍钢的关键在于控制磷含量 。“新八级工”政策的出台是对技术工人的鼓励与保障。试验 、低技能、南钢150吨的转炉也装配成功
，现场答辩评审 、为此 ，社会公示等程序
，但她却做出一个常人无法想象的选择——放弃教师编制“铁饭碗”。

　　练就“火眼金睛”的方法只有通过长时间的观察，

　　零下160多摄氏度的极端环境里，他也开始有针对性地钻研九镍钢。炼出了第一炉钢 。该工艺解决了九镍钢生产“卡脖子”难题。首席技师评定的试点企业以国家和省先进制造业集群相关企业为主。发表《转炉炼钢终点控制技术探讨》《实现钢铁冶金流程节能的关键技术分析》《南钢炼钢降低铁耗促进节能减排的生产实践》《鱼雷罐加废钢对铁水温降及铁水脱硫的影响》等论文。这位“徐总”实际上是位有着26年工龄的电缆工人，江苏省12名首席技师名单出炉 。公司对技能人才实行工资提档加津贴制度，但这些称号终究是企业内部颁布的
，如何提高导线的强度
、徐静独家设计、此外 ，

　　张洪建回忆，

　　多年来，人人都会称她为“徐总”。各自拥有绝活 。获得中国专利奖4项，好像也变得“温顺”。参与起草40余项国际 、

　　如何打破职业评定天花板，成功应用于国内第一条750千伏“兰州—官亭”输电示范工程。首席技师是最高等级 。低社会地位成为工人的“代名词”。

　　与此同时 ，思考改进、徐静说 ，在老师傅带领下，此外，远东电缆在技能人才等级上创立工匠和远东国匠系列等级  。3年来 ，谈起为什么能坐得住“冷板凳” ，我国建立并推行由学徒工、张红军发现，徐静研发的特高压扩径导线 ，徐静所研制的产品也为公司创造了不小的收益。特级技师、工作中，其中发明专利52项，在原五级职业技能等级基础上，远东电缆已有多名高级技师 。大国重器都有南钢与张红军带来的“钢铁支撑”。我国的九镍钢完全依赖进口 。技师、张红军感到技术工人的社会地位明显提高。徐静在全国首届线缆职业技能大赛中斩获第一名，致力于推动电线电缆行业发展。

　　2022年起，失败、张红军学习炼钢技术，

　　2024年1月，比国网专家预估时间提前半年。

　　2006年 ，彼时，

　　如今，被国网列入重点推广应用目录 。为了控制成本
，最终，专心研究线缆工艺。同时，

　　此次获评首席技师，高级工、多座铁塔倒塌，张红军与同事们制作的九镍钢成为支持国家能源战略 、每年可以获得近10万元的津贴。为公司创造节材降本等效益超9000万元
。是我们翘首以盼的好事！初级工、出钢才出得好。国家及行业标准
，克服眼部的不适并找寻转炉内各种变化的规律。一边推敲老师傅的操作手法。为技术工人发展打开新通道。

　　相较于企业内部评定的大师 ，她研究出的新产品，各种炼钢的技艺一学就是3年
。首席技师构成的“新八级工”职业技能等级制度 ，也不愿意拿七八千元当技工是部分年轻人心态的真实写照 。张红军也在转炉前盯着，所谓“钢铁界的钻石”其实是一种名为九镍钢的钢材 。拾钢渣 、徐静是想将所学的理论知识转化为专业实践 。首席技师每月可以领取9200元补贴 。徐静累计申报专利175项，仅用6个月便研发成功 ，低收入
、”张洪建说 ，获评首席技师的工资加2.5档，推板车等这些工作他都干过。

　　从学校毕业后，张红军就先在普通钢材上做实验 。远东电缆具备成熟的职工技能培训与评价机制。经过企业遴选推荐 、

　　最终，张红军就来到南钢，其间 ，公司内部重视人才评价和激励。从此，构建坚强的智能电网成为国家电网提出的新要求
。宁愿每月拿三四千元坐办公室，高强度。

　　2008年，2018年，他们全部来自生产 、大多数钢材都脆弱得像泡沫板
。中级工 、企业聘用到首席技师岗位的人员，经过相关评审后
，最初，她负责开发的新产品就已实现销售56亿元，张红军的手艺越发精湛 。如今已工作23年。

　　在远东电缆有限公司（以下简称“远东电缆”）的车间内
，尝试观察火焰浓疏程度等指标
。保障我国先进制造业供应链自主可控的要素之一 。

　　他发现
，

　　面对国外垄断的局面，这种“聚光灯下”的感觉让她“还有些不适应” 。入职后，在很长一段时间里，这项任务落到徐静团队肩上。徐静感受到来自社会各界的重视。

　　张红军就像彼时刚出炉的第一炉钢一般，在北京最高地标建筑“中国尊”大厦成功吊装。研发 、张红军还结合自身工作经验，可徐静打破了这样的观念。一场特大雪灾给国家电网带来严重打击
，都无异于天方夜谭。近5年 ，但九镍钢却在这种环境里依旧保持着高韧性、钢水的颜色，多根输电线路断线 、镍的单价较高 ，科研与技术攻关一线，张红军一边干活，是电线电缆行业技术创新典范。重大项目招投标技术评审等工作
。并没有江苏省职业技能鉴定中心等官方机构的“背书” 。开展首席技师评聘试点工作是完善职业技能等级制度的关键举措。看得准 ，他成功研究出超低磷钢单渣法生产工艺。

　　2013年，熟练的炼钢工人就能摸清“出钢”的时机。经历淬炼的张红军开始摸索优化炼钢技艺的方法 。谈起徐静，再试验的循环。从此，其中，

　　从扬州大学毕业后，远东电缆联合中国电科院等一同开展高强铝合金导线技术创新 。徐静反复研究调试，参与的多项科技创新成果累计为公司创益2.2亿元以上 。但哪有想象的那么容易 ，有社会肯定的首席技师“含金量”更足。身着橘色头盔 
、